《公職人員政務(wù)處分法》將于7月1日起正式實(shí)施。國有企業(yè)工作人員受它約束嗎？當(dāng)然要看你在國有企業(yè)從事何種工作崗位。老吳注意到，《公職人員政務(wù)處分法》在3處提到了“國有企業(yè)管理人員”。

第1處：國有企業(yè)管理人員在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。（見第21條）

第2處：《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條第二項(xiàng)規(guī)定的人員，未擔(dān)任公務(wù)員、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員、事業(yè)單位工作人員或者國有企業(yè)人員職務(wù)的，對其違法行為依照前款規(guī)定處理。（見第23條第2款）

第3處：國務(wù)院及其相關(guān)主管部門根據(jù)本法的原則和精神，結(jié)合事業(yè)單位、國有企業(yè)等的實(shí)際情況，對事業(yè)單位、國有 ……