在中國(guó)，有些員工會(huì)在節(jié)假日或者下班時(shí)間拜訪領(lǐng)導(dǎo)，或者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)生日時(shí)送他/她禮物，是什么導(dǎo)致了這些“關(guān)系”行為呢？這些行為在什么性質(zhì)的企業(yè)中更普遍呢？在過(guò)去的四十年里，中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過(guò)渡到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)和法律制度不斷發(fā)展完善。隨著這些制度的建立，“關(guān)系”行為會(huì)繼續(xù)存在還是逐步減弱呢？從文化的角度來(lái)看，無(wú)論制度環(huán)境如何變化，根源于儒家文化的“關(guān)系”行為都會(huì)在中國(guó)社會(huì)中持續(xù)存在。研究證明，改革開(kāi)放以來(lái)，“關(guān)系”對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)基本工資的影響仍然存在。

然而，制度理論認(rèn)為，在中國(guó)，隨著正式法律制度的完善，“關(guān)系”的重要性應(yīng)該下降。在國(guó)有企業(yè)，盡管工資是按照正式的標(biāo)準(zhǔn)平均分配的，但其他福利的分配取決于上司的主觀決定。領(lǐng)導(dǎo)不僅有權(quán)分配各種獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、晉升、工作分配、住房、稀有商品的配給券、個(gè)人休假 ……