為什么感覺國企工資不高，但還是有很多人想去？到現(xiàn)在還在認(rèn)為國企工資不高的人，看來是對(duì)國企缺乏最基本的了解。在2000年左右，那個(gè)時(shí)候由于國企正處于改革階段，那個(gè)時(shí)候的國企和民企相比，工資的確比較低。

我記得在2000年左右的時(shí)候，我們剛到重慶工作，我到重慶市工作時(shí)，是在一家比較大星民營摩托車企業(yè)工作。當(dāng)時(shí)重慶摩托車企業(yè)中，知名度最高的就是嘉陵和建設(shè)兩大國有企業(yè)，但當(dāng)時(shí)由于國有企業(yè)人員臃腫，效率低下，幾萬的大企業(yè)一年就生產(chǎn)一萬多輛摩托車，就是效益再好，幾萬人平均下來還是處于虧損，所以不可能給予工人更高的待遇，加上那時(shí)國有企業(yè)的工資待遇，企業(yè)沒有什么自主權(quán)，工資的增加或減少，是由主管部門和勞動(dòng)局來管理的。

當(dāng)時(shí)重慶的民營摩托車企業(yè)正是抓住國有企業(yè)的這一弱點(diǎn)，從國有企業(yè)挖走了的大量的技術(shù)、管理 ……