最高人民法院
指導(dǎo)案例18號
中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
（最高人民法院審判委員會討論通過2013年11月8日發(fā)布）
關(guān)鍵詞
民事勞動合同單方解除
裁判要點
勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。
相關(guān)法條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條
基本案情
2005年7月，被告王鵬進(jìn)入原告中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司（以下簡稱中興通訊）工作，勞動合同約定王鵬從事銷售工作，基本工資每月3840元。該公司的《員工績效管理辦法》規(guī)定：員工半年、年度績效考核分別為S、A、C1、C2 ……
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