針對我市部分不具備改制條件、處于停產(chǎn)歇業(yè)狀態(tài)、瀕臨破產(chǎn)國有企業(yè)職工長期得不到妥善安置的現(xiàn)狀，為加快國有企業(yè)改革，經(jīng)市國資委、市勞動保障局、市社保局、市就業(yè)局、市總工會等市級有關(guān)部門研究，并報經(jīng)市政府領(lǐng)導(dǎo)審定，現(xiàn)就我市國有困難企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員分流安置職工的有關(guān)問題，提出以下指導(dǎo)意見：
一、企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員分流安置職工，報經(jīng)主管部門同意后應(yīng)嚴格按勞部發(fā)〔1994〕447號《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》，通過職代會（職工大會）等規(guī)定程序后，報市勞動和社會保障局備案并抄報市國資委。
二、實施經(jīng)濟性裁員的企業(yè)職工的經(jīng)濟補償，按勞部發(fā)〔1994〕481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。鑒于部分企業(yè)長期歇業(yè)，職工本人工資水平較低和職工所在企業(yè)平均工資水平過低，原則同意其分流安置職工 ……
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