為加強(qiáng)我市市屬國有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范和完善國有企業(yè)中層管理人員選拔任用工作提出如下指導(dǎo)意見。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的企業(yè)管理人員選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。
二、基本原則
堅(jiān)持黨管干部原則，倡導(dǎo)正確的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行“黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問題前置程序”的要求，提高選人用人的透明度和公信 ……
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