擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過150個
國有企業(yè)薪酬改革牽一發(fā)而動全身，是國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制建立的關(guān)鍵，更是三項制度改革的牛鼻子。國企改革成功，激勵約束機制是關(guān)鍵。薪酬改革成功，則內(nèi)生動力機制建立，能極大推動國有企業(yè)的市場化發(fā)展。反之，則阻礙國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的步伐，甚至讓企業(yè)陷入困境。因此，在實際推進中，國有企業(yè)薪酬改革必須要堅持頂層設(shè)計、系統(tǒng)思維，掌握政策要點，把握關(guān)鍵工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在實際工作中掌握“1234”操作要點。
把握一個原則：按國企功能分類，分層分類推動國有企業(yè)薪酬改革
國有企業(yè)的薪酬改革，絕不是所有國有企業(yè)都一個模子、一套方案，而是要根據(jù)國有企業(yè)的層次、類別進行 ……
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