績效工資怎么算？
最簡單粗暴的回答，就是按照績效考核方案算。
所以，我們知道，其實并不存在一個放之四海而皆準(zhǔn)的所謂績效工資的統(tǒng)一的、正確的算法。而是在任何單位和組織，要核算績效工資，首先的前提，是得有對應(yīng)的績效考核方案，按照實際的業(yè)績，結(jié)合績效考核方案里面制定的核算規(guī)則，最終算出績效工資。
在企業(yè)績效方案的實踐中，又大致可以分為幾大類別：
一類是相對簡單的，會將績效考核結(jié)果分為幾個不同的等級或檔次，每一個等級和檔次對應(yīng)固定金額的績效工資金額；
一類是約定了績效工資的總額，根據(jù)對應(yīng)的考核細(xì)則來確定最終能不能拿到全額的績效工資；
還有一類會根據(jù)具體的業(yè)績金額情況，采取累進(jìn)、分級的績效工資核算比例來計算績效工資。
我們分別來看。
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