建立并實(shí)施全員績效考核制度是貫徹落實(shí)國家、省國企改革三年行動方案的重要工作任務(wù)。我委高度重視，迅速部署，2021年9月份以來，通過召開專題座談會、深入企業(yè)調(diào)研督導(dǎo)等多項(xiàng)有力舉措扎實(shí)推進(jìn)。截止目前，經(jīng)各監(jiān)管企業(yè)共同努力，39家列入省改革任務(wù)的一級企業(yè)及子企業(yè)建立全員績效考核制度體系，覆蓋率達(dá)85%，提前超額完成省定目標(biāo)任務(wù)。
為推動監(jiān)管企業(yè)加快建立“工作有標(biāo)準(zhǔn)、管理全覆蓋、考核無盲區(qū)、獎懲有依據(jù)”的全員績效考核制度，工作中我們強(qiáng)調(diào)四個“堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持高起點(diǎn)規(guī)劃。我委監(jiān)管企業(yè)包袱較重、問題較多，發(fā)展活力和競爭力不足，我們把建立完善全員績效考核作為激發(fā)企業(yè)活力的著力點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)國資系統(tǒng)“兩保兩創(chuàng)”戰(zhàn)略目標(biāo)的切入點(diǎn)，推動企業(yè)不斷深化改革、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。二是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)。督導(dǎo)監(jiān)管企業(yè)把全員績效考核作為“一 ……
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