國(guó)企解散，有的職工拒絕接受補(bǔ)償，也拒絕簽字，提出國(guó)家安排工作等訴求。在國(guó)企改革中，類似的情況比較多。實(shí)際上：國(guó)企解散，職工可以拒絕買斷，但不能拒絕終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系。職工可以向企業(yè)或國(guó)家提出安排工作的訴求，但是企業(yè)或國(guó)家具有選擇權(quán)，可以接受這種訴求，也可以拒絕這種訴求。下面結(jié)合問(wèn)題，做具體分析，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?br />
一、國(guó)企解散，職工能否拒絕買斷工齡？
1.在改革開放初期，有一些國(guó)有企業(yè)在改革中為了安置富余人員，按照職工的工齡、工資等情況，一次性支付給職工一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后把職工推向社會(huì)。
2.1995年勞動(dòng)部就提出了買斷工齡的做法是錯(cuò)誤的，必須予以糾正。1999年國(guó)家勞動(dòng)部和社會(huì)保障部聯(lián)合頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》 ……
下載
