國有企業(yè)退休人員社會化管理工作是黨中央、國務(wù)院作出的重大決策部署，是全面深化國有企業(yè)改革、保障和改善民生、創(chuàng)新社會治理的重要舉措。中國航天科工集團(tuán)有限公司（以下簡稱航天科工）認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進(jìn)退休人員社會化管理工作，圓滿完成了37個市238家單位63875名退休人員的社會化管理移交工作，完成了22962名退休黨員的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，各項任務(wù)得到有效落實。
聚焦目標(biāo)任務(wù)，組織實施到位
一是提高政治站位，高位推動改革。2017年國有企業(yè)退休人員社會化管理試點(diǎn)工作開展以來，集團(tuán)第一時間成立領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任組長，明確各部門職責(zé)分工，將社會化管理工作納入全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)范疇，圍繞退休人員社會化管理開展前瞻性專題研究，多次調(diào)研學(xué)習(xí)，開展政策 ……
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