隨著國企改革三年行動進入改革攻堅期，建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，對于改革而言至關重要。《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)，對國有企業(yè)干部人事檔案工作提出了更高的要求。目前國有企業(yè)在干部人事檔案管理上，還存在著諸多薄弱環(huán)節(jié)，需要有針對性地補短板、強弱項，切實發(fā)揮好干部人事檔案管理的作用。
一、加強干部人事檔案管理的重要意義
（一）是加強黨的領導、落實黨管干部原則的要求。國企改革三年行動方案中提出，要堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導，堅持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)選人用人工作中的領導和把關作用，重點在確定標準、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關，選優(yōu)配強企業(yè)領導人員。干部人事檔案是干部信息的主要載體，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據，必須加強干部人 ……
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