寫在前面
當(dāng)參加工作上班，單位每個(gè)月為入職上班的員工要依法參保繳費(fèi)，社保繳費(fèi)按多少來繳納？單位和員工是不是都有權(quán)任意選擇呢？單位和員工選擇不一致怎么辦呢？我們以真實(shí)案例在百家號(hào)付費(fèi)訂閱里，為大家持續(xù)分享這方面知識(shí)和技巧，無論您在哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)崗位，訂閱了合肥律師劉志漢的付費(fèi)訂閱，就能持續(xù)獲得解決問題的實(shí)用方案和維權(quán)技巧。
案件概況
2014年3月10日王某入職上海某某科技公司，王某稱公司對(duì)社保基數(shù)默認(rèn)按照法律規(guī)定進(jìn)行繳納，2015年公司要下調(diào)繳費(fèi)基數(shù)，按王某工資70%作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算繳納，王某不同意，此后公司單方?jīng)Q定調(diào)整了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。社保繳費(fèi)基數(shù)并非是雙方協(xié)商的結(jié)果，公司未依法為王某足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王某認(rèn)為公司這樣做法違法，王某以此為由離職，并要求公司支解除勞動(dòng)合同 ……
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