國(guó)企常見(jiàn)的六種用工形式分別為：1.正式編制；2.勞務(wù)派遣制；3.合同制；4.兼職；5.實(shí)習(xí)生；6.退休返聘。但需要注意的是，不同國(guó)企的員工管理制度不同，用工形式也有所不同。
國(guó)企，就是我們常說(shuō)的國(guó)有企業(yè)，分為中央企業(yè)（央企）和地方企業(yè)。
不同國(guó)企的用工形式有所以不同，但比較常見(jiàn)的無(wú)外乎以下6種：
一、正式編制
國(guó)企中，正式編制也非常常見(jiàn)的。這類(lèi)一般是與集團(tuán)公司直接簽訂勞動(dòng)合同，可以享受到國(guó)企優(yōu)厚的福利待遇，比如：企業(yè)年金、員工互助金、員工宿舍等。一般情況下，沒(méi)有重大失誤或過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有違法違紀(jì)行為，與公務(wù)員、事業(yè)單位職員一樣穩(wěn)定，不會(huì)被辭退，并且可以優(yōu)先晉升。
二、勞務(wù)派遣制
在國(guó)企中，勞務(wù)派遣制有但比較少見(jiàn)。這類(lèi)一般是與第三方人力資源公司簽訂合同，部 ……
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