國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理是指國(guó)企員工辦理完退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，人員移交街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。推行國(guó)企退休人員社會(huì)化管理，是為了落實(shí)《有關(guān)于內(nèi)化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)綱要》，快速剝離國(guó)有企業(yè)的社會(huì)職能，這項(xiàng)工作能夠有效的解決歷史遺留問題，能夠緩解國(guó)有企業(yè)的壓力。
社會(huì)化管理對(duì)象的范圍包括各級(jí)國(guó)有企業(yè)尚未移交社會(huì)化管理的已退休人員。國(guó)有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實(shí)行社會(huì)化管理。國(guó)有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。中央管理的企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)人員移交工作按照有關(guān)規(guī)定辦理。
首先，將國(guó)有企業(yè)退休人員移交實(shí)行社會(huì)化管理，是深化國(guó)有企業(yè)改革的重中之重。這項(xiàng)工作能夠減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提升國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。其次，該項(xiàng)工作能夠提升企業(yè)服 ……
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