摘要：改革后，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升下，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的效益得到強(qiáng)化，人力資源成為維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展效益的重要組成部分，需要企業(yè)管理者高度重視。要想使企業(yè)在市場(chǎng)中得到長(zhǎng)足發(fā)展，人力資源管理的力度必須增強(qiáng)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理的方法和內(nèi)容必須改進(jìn)，從而適應(yīng)企業(yè)調(diào)整的戰(zhàn)略性目標(biāo)。本文對(duì)此進(jìn)行研究和分析，以企業(yè)人力資源管理為例，先對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理創(chuàng)新的內(nèi)容進(jìn)行分析，再基于當(dāng)前企業(yè)人力資源管理存在的不足提出針對(duì)性的策略和思路。
關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代；人力資源管理；企業(yè)；共享；科學(xué)性
0引言
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的最大特點(diǎn)就是區(qū)別于傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式，它為市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了一種新的方法和路徑。企業(yè)在這樣的背景之下發(fā)展，必須要融入新的內(nèi)容才能保證自身發(fā)展的先進(jìn)性 ……
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