國企擁有最大的優(yōu)勢(shì)就是穩(wěn)定，這種穩(wěn)定性可以緩解求職者對(duì)于未知的恐懼。
心理學(xué)上講，人最大的恐懼是來源于對(duì)未知事物的不確定性和突發(fā)性。對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的我們，大部分人都不知道自己的職業(yè)規(guī)劃，更不敢確定未來是否一定會(huì)按照自己預(yù)想地發(fā)展，所以進(jìn)入國企讓大家有了一定的安全感。
然而很奇怪的是，大家為什么會(huì)覺得進(jìn)入國企就會(huì)穩(wěn)定呢？首先國企肯定是不穩(wěn)定的，蘇聯(lián)解體30年了，中國更是早在1978年就改革開放了，不會(huì)有什么工作是穩(wěn)定的。在華為有干到退休的，在國企也有離職的。就不說國企了，總參57所，妥妥的鐵飯碗吧？
保密級(jí)別比中電科14所，29所，10所不知道高到哪里去了。說裁軍就裁軍，讓你脫軍裝就脫軍裝。國企也并不穩(wěn)定。國企員工離職有兩種情況，一種是被挖走的，另一種是被逼走的。重慶某軍工國企， ……
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