隨著國企改革“1+N”各項政策的深入推進，國企改革三年行動也取得了一系列重大進展和重要成果。國有企業(yè)作為獨立的市場主體，通過各項改革舉措與市場經(jīng)濟深入融合，進一步促進了企業(yè)的加快發(fā)展，企業(yè)規(guī)模實力逐步擴大，經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高，社會價值進一步凸顯。但在國企改革的過程中，國有企業(yè)人力資源管理依然存在著一些問題，制約了企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理改革是否能順利推進，是否能促進人力資本不斷增值，直接影響到國有企業(yè)效益效率水平的整體提升。因此，建立科學(xué)的人力資源管理體系，加速人力資源管理改革進程，充分發(fā)揮人力資源和人才資源優(yōu)勢，對做優(yōu)做強國有資本，提高市場核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展尤為重要。
一、人力資源管理對國企改革的重要意義
近年來，四川大力實施人才強企戰(zhàn)略，通過搭建國企人才發(fā)展平臺，深入實 ……
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