黑龍江日?qǐng)?bào)9月7日訊記者從哈爾濱市國(guó)資委獲悉，面對(duì)市屬國(guó)有出資企業(yè)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致人才流失、中高端人才斷層與儲(chǔ)備不足等不利形勢(shì)，哈市國(guó)資委持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，精簡(jiǎn)組織機(jī)構(gòu)、優(yōu)化人員配置、強(qiáng)化考核引領(lǐng)、暢通退出渠道。截至目前，哈市國(guó)資委各出資企業(yè)已構(gòu)建起員工能進(jìn)能出、選人用人市場(chǎng)化的人力資源市場(chǎng)流動(dòng)機(jī)制。
哈市國(guó)資委用目標(biāo)競(jìng)崗解決“上”的問(wèn)題。目前，出資企業(yè)共有管理人員2901人，除組織、紀(jì)檢、群團(tuán)等非競(jìng)爭(zhēng)性崗位外，2281人是競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗率達(dá)79%。用契約管理解決“下”的問(wèn)題。今年1至6月，出資企業(yè)管理人員共計(jì)調(diào)整123人，退出率達(dá)4.05%。
同時(shí)，為構(gòu)建員工能進(jìn)能出的人力資源市場(chǎng)流動(dòng)機(jī)制，哈市國(guó)資委各出資企業(yè)嚴(yán)控“門檻”，建立了“畢業(yè)生招聘+系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配+市場(chǎng)化選聘”的用工 ……
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