國有企業(yè)收入分配改革是一個(gè)社會(huì)公眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，寧波市審計(jì)局在2010年通過調(diào)查與研究，對如何完善解決企業(yè)內(nèi)部收入分配和收入差距拉大等問題，提出了初步的路徑設(shè)計(jì)和制度構(gòu)想。
一、國有企業(yè)薪酬管理概況
（一）企業(yè)經(jīng)營者薪酬管理情況
本次調(diào)查的10家國有企業(yè)經(jīng)營者均實(shí)行年薪制，年薪考核工作由其主管（監(jiān)管）部門負(fù)責(zé)實(shí)施，其年薪由基準(zhǔn)年薪、經(jīng)營年薪和定性年薪三部分組成，相對應(yīng)的考核指標(biāo)為規(guī)模指標(biāo)、經(jīng)營指標(biāo)和定性指標(biāo)三部分。公司經(jīng)營者副職年薪收入一般為正職的80%。
（二）企業(yè)職工薪酬管理情況
在企業(yè)職工薪酬總額管理方面，調(diào)查的10家國有企業(yè)中有7家實(shí)行“工效掛鉤”，即企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，其余3家實(shí)行計(jì)稅工資制度。在企業(yè)內(nèi)部職工考核方面，本次調(diào)查的企 ……
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