激勵(lì)機(jī)制對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有重要的作用，構(gòu)建功能完善、結(jié)構(gòu)合理的激勵(lì)機(jī)制，能夠激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題時(shí)，激勵(lì)機(jī)制也有助于調(diào)動(dòng)各崗位人員的工作積極性，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，尤其是對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，激勵(lì)機(jī)制更能夠?yàn)閱T工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供重要?jiǎng)恿Γ行嵘龂?guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
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國(guó)企員工激勵(lì)機(jī)制要點(diǎn)
（一）薪酬激勵(lì)
薪酬激勵(lì)是激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用的重要渠道。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬激勵(lì)政策中的薪酬結(jié)構(gòu)主要分為兩個(gè)部分：崗位基本薪酬和月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金。在員工的薪酬結(jié)構(gòu)中，基本崗位薪酬是最為核心的部分。企業(yè)內(nèi)部啟動(dòng)績(jī)效考核獎(jiǎng)金項(xiàng)目，能更好地吸引和保留關(guān)鍵人才、激發(fā)人才活力，在利用月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)揮激勵(lì)作用時(shí)，考核管理部門(mén)人員會(huì)結(jié)合各崗位人員具體工作內(nèi)容 ……
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