——《公司法》與《勞動法》雙重視角下的解讀
前言
新《公司法》于2024年7月1日起已正式施行。
其中，“保護(hù)職工權(quán)益”“加強(qiáng)公司民主管理”“完善公司治理機(jī)制”“強(qiáng)化董監(jiān)高責(zé)任”等，成為這次《公司法》修訂的諸多亮點(diǎn)。尤其引人注意的是，新《公司法》第一條立法目的中增加了將“職工”作為一方，與公司、股東和債權(quán)人三大權(quán)益主體并列，成為公司四大相關(guān)方之一，是新《公司法》在立法宗旨、立法理念上的重大突破，未來可能會對公司立法和司法實(shí)踐產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
在傳統(tǒng)觀念中，公司法主要是保護(hù)公司、股東權(quán)益，職工權(quán)益一般通過勞動法來體現(xiàn)。但這次新《公司法》在修訂中，一方面將職工與股東、債權(quán)人同樣作為公司利益相關(guān)方，提升了職工參與公司治理的法律地位；另一方面在以公司及其治理為主要規(guī)范對象的公司 ……
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