積極挖掘、培育新職業(yè)，要加強(qiáng)配套的人才規(guī)范化培養(yǎng)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、技能等級(jí)認(rèn)定、勞動(dòng)權(quán)益保障等制度建設(shè)
最近，人社部等部門(mén)向社會(huì)發(fā)布19個(gè)新職業(yè)。自2019年至今，我國(guó)已陸續(xù)發(fā)布6批共93個(gè)新職業(yè)，這些新職業(yè)既有效支持科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，也更好滿足人民美好生活需要。例如，為推動(dòng)綠色發(fā)展、減少超標(biāo)排放，碳排放管理員應(yīng)運(yùn)而生；數(shù)字技術(shù)普及、智慧建造興起，建筑信息模型技術(shù)員有了廣闊天地；老齡化程度加深、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合深入推進(jìn)，老年人能力評(píng)估師等新職業(yè)日益普及?？梢?jiàn)，新職業(yè)并非“橫空出世”，而是與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的新技術(shù)、新趨勢(shì)、新需求相伴而生，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能要求。
相比經(jīng)過(guò)多年發(fā)展、比較成熟的職業(yè)，一些新職業(yè)雖然在規(guī)模上快速壯大，但從服務(wù)能力上看，還存在培養(yǎng)鏈條不全、水平參差不齊、缺乏評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等短板 ……
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