中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中核集團(tuán)）深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深入實(shí)施國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)部署要求，持續(xù)提升人力資源管理效能，成功探索實(shí)踐以“標(biāo)準(zhǔn)”為引領(lǐng)的人力資源管理新模式，為規(guī)范開(kāi)展和持續(xù)改進(jìn)人力資源管理工作提供新方法。自2021年試點(diǎn)實(shí)施以來(lái)，已覆蓋130余家規(guī)模以上單位。人力資源改革取得新成效，冗員壓降近萬(wàn)人，高層次人才隊(duì)伍規(guī)模增長(zhǎng)55%。為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)力，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入連續(xù)多年增幅超10%，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率增幅達(dá)39.7%，位列軍工央企前列。
圍繞“標(biāo)準(zhǔn)化”管理模式，重塑人力資源管理體系
一是創(chuàng)新開(kāi)發(fā)人力資源管理體系標(biāo)準(zhǔn)。在人力資源管理領(lǐng)域創(chuàng)新應(yīng)用過(guò)程方法和PDCA循環(huán)，突出體系化和總體架構(gòu)設(shè)計(jì)，在六大業(yè)務(wù)模塊基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理人力資源管理全過(guò)程、全要素， ……
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