9月2日，記者從寧夏回族自治區(qū)國資委獲悉，截至今年6月，自治區(qū)屬國有企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理覆蓋面97.14%，管理人員末等調整和不勝任退出相關制度實現(xiàn)全覆蓋，末等調整和不勝任退出累計72人，占比3.27%。
近年來，自治區(qū)國資委以構建新型經營責任制為抓手，全面落實“勞動、人事、分配”三項制度改革各項任務，完善市場化選人用人機制，全面推行經理層任期制和契約化管理，落實管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出制度，企業(yè)治理能力和治理水平不斷提升。
按照國企改革深化提升行動任務安排，今年要高質量完成70%任務進度，三項制度改革任務依然繁重艱巨。寧夏國資國企以推行管理人員競爭上崗為著力點、以推行企業(yè)市場化招聘為切入點、以推行薪酬掛鉤績效為突破點，持續(xù)發(fā)力，推進三項制度改革走深走實。
……
下載
