隨著國企改革向縱深推進，管理人員末等調(diào)整和不勝任退出相關舉措引發(fā)公眾關切——末等怎么劃定？哪些人員會被“退出”？國務院國資委12月27日舉行的一場國有企業(yè)改革深化提升行動專題推進會釋放了新的信息。
12月27日，國務院國資委舉行國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第四次專題推進會。新華社記者王希攝緣何推行這項改革？
來自國務院國資委的信息顯示，2025年底前，國有企業(yè)將普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度。
應該說，推進這項改革有著深刻的時代背景與現(xiàn)實考量。當前，國內(nèi)外環(huán)境錯綜復雜，國有企業(yè)只有加快提升效率、激發(fā)活力，加速人才隊伍優(yōu)化，才能有效應對新形勢新挑戰(zhàn)。對國有企業(yè)而言，深化企業(yè)經(jīng)營管理市場化改革成為必答題。
事實上，聚焦這一領域，國有企業(yè)改革探索不斷：在20 ……
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