在過(guò)去的三年國(guó)企改革深化行動(dòng)當(dāng)中，收入分配機(jī)制也是改革的重點(diǎn)。
我們也能看到，越來(lái)越多的國(guó)央企作出了收入分配與激勵(lì)機(jī)制的改革，不斷將激勵(lì)資源向科創(chuàng)、技術(shù)人才與業(yè)務(wù)一線傾斜。
比如，通過(guò)薪酬與效益聯(lián)動(dòng)等改革措施，山西省屬企業(yè)利潤(rùn)總額連續(xù)兩年穩(wěn)定在千億左右。
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山西國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)薪酬因企業(yè)規(guī)模、效益、行業(yè)等因素存在差異，我們公開(kāi)信息整理了2022年、2023年不分山西國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的薪酬收入（僅供參考），和大家分享下：
（注：下列薪酬情況為2022、2023年度，部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)可能已調(diào)整）
1）部分省屬國(guó)企董事長(zhǎng)2022年薪酬情況：
80萬(wàn)元以上：山西焦煤趙建澤81.26萬(wàn)元，山西建投孫波81.26萬(wàn)元，潞安化工王志清81.16萬(wàn)元，晉能控股李國(guó)彪8 ……
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