中國(guó)煤炭科工集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)煤炭科工）著力深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)施積極開(kāi)放有效的人才政策，切實(shí)把科技人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。近三年來(lái)，中國(guó)煤炭科工加快培育規(guī)模精干、素質(zhì)優(yōu)良、富有活力的一流人才隊(duì)伍，3人入選國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，1人入選國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”科技創(chuàng)新青年拔尖人才，1人入選國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目，3人獲聘“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”校企聯(lián)聘學(xué)者，首次實(shí)現(xiàn)國(guó)家“四青人才”全覆蓋，科技人才占比達(dá)40%，專業(yè)技術(shù)人才占比達(dá)60%，為加快建成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流科技創(chuàng)新型企業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)人才保障。
以體制機(jī)制改革釋放科技人才活力
一是深化科研項(xiàng)目管理制度改革。深入推進(jìn)科技領(lǐng)域“放管服”，賦予集團(tuán)科技委員會(huì)創(chuàng)新決策職能，2023年以來(lái)由科技委員會(huì) ……
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