3月27日，德勤中國公司治理中心在博鰲亞洲論壇中發(fā)布了《首席治理官：董事會秘書的公司治理角色》研究報告（下稱《報告》），《報告》由德勤中國公司治理中心于2022年立項，2025年完成。
《報告》認(rèn)為，首席治理官是專門負(fù)責(zé)公司治理事務(wù)的高管崗位。德勤中國公司治理中心主管合伙人陳波說，報告論證了董事會秘書轉(zhuǎn)型為首席治理官的必要性與可行性；清晰地界定了董秘的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任，將董秘的職責(zé)劃分為核心職責(zé)、擴(kuò)展職責(zé)、衍生職責(zé)三大類共十六項；提出了完善中國董秘制度的十項建議，包括上市公司總經(jīng)理（行長）、財務(wù)負(fù)責(zé)人，金融機(jī)構(gòu)首席風(fēng)險官不得兼任董秘等。
陳波表示，中國董事會秘書制度在發(fā)展中取得了重要的成績，但現(xiàn)實(shí)中仍然存在不少制約董事會秘書作用和價值發(fā)揮的環(huán)境和制度因素。
具體而言：一是對于董 ……
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