互聯(lián)網(wǎng)的興起催生了新的生活方式、職業(yè)類別、行業(yè)模式及經(jīng)濟(jì)形態(tài)，并且已經(jīng)深入且廣泛地融入信息傳播、經(jīng)濟(jì)增長、文化繁榮、社會(huì)治理等多個(gè)領(lǐng)域，其在行業(yè)中的作用不言而喻?！胺惨嬷?，與時(shí)偕行”，在互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展的背景下，加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)道德關(guān)乎企業(yè)發(fā)展和社會(huì)風(fēng)氣，有利于企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀和道德觀、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)及社會(huì)主義核心價(jià)值體系的建立。然而，互聯(lián)網(wǎng)的擴(kuò)張導(dǎo)致部分企業(yè)員工面臨社交媒體失范、遠(yuǎn)程辦公監(jiān)管缺失等新型職業(yè)道德挑戰(zhàn)。為突破這些發(fā)展瓶頸，本文結(jié)合教育賦能、管理重構(gòu)與文化浸潤提出策略，希望能有效提升國有企業(yè)員工的道德素養(yǎng)。
一、搭建數(shù)字化職業(yè)道德教育體系
網(wǎng)絡(luò)空間是億萬民眾共同的精神家園。網(wǎng)絡(luò)空間天朗氣清、生態(tài)良好，符合人民利益。網(wǎng)絡(luò)空間烏煙瘴氣、生態(tài)惡化，不符合人民利益。在數(shù)字 ……
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