日前，人力資源社會保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（以下簡稱《通知》），明確了7條政策措施，指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動機(jī)制。
《通知》強(qiáng)調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅(jiān)持多勞者多得，實(shí)行崗位薪酬與崗位價(jià)值、技能等級雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點(diǎn)薪酬，提出按照一般不低于相應(yīng)職級管理崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)確定技能崗位薪級檔次。強(qiáng)調(diào)設(shè)立技能人才專項(xiàng)津貼，實(shí)行與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)技高者多得。
《通知》提出，完善技能人才工資增長機(jī)制，集團(tuán)公司加大工資總額分配向技能人才傾斜力度。
《通知》指出，建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)制度，堅(jiān)持創(chuàng)新者多得，對技能人才小發(fā)明、小創(chuàng)造、 ……
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