推進新型經(jīng)營責(zé)任制改革，健全更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入分配體制，推動市場化經(jīng)營——
“零件加工中，除銹這個活兒以前沒人愿意干，因為是額外工作，干了也沒好處。但現(xiàn)在，大家都爭著搶著干，因為可以加分。”6月24日，陜西法士特汽車傳動集團有限責(zé)任公司咸陽精密機械分公司和陜西法士特智能制動系統(tǒng)有限責(zé)任公司負責(zé)人張新說。
為激發(fā)員工活力，這兩家企業(yè)2024年啟動積分制管理辦法，像生產(chǎn)管理、技術(shù)質(zhì)量、創(chuàng)新改善等工作，都以積分體現(xiàn)，并且制定了“掙分”細則。
為什么大家“掙分”積極性高?因為積分是企業(yè)員工獎金發(fā)放、先進評選、職務(wù)晉升、培訓(xùn)深造的主要依據(jù)，打破了原來的“大鍋飯”做法。
這兩家企業(yè)探索建立的積分制是省屬國企建立新型經(jīng)營責(zé)任制的微觀體現(xiàn)。
“從一個車間‘細胞’到 ……
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