7月31日，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》，首次明確超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益的范圍及其保障水平，并為其維權(quán)提供了法律依據(jù)。
超齡勞動(dòng)者，即超過法定退休年齡的勞動(dòng)者。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍表示，此前由于無法直接適用現(xiàn)行勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，超齡勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益面臨法律保障不足問題，維權(quán)時(shí)也會(huì)遇到依據(jù)不明、渠道不暢、體制不順等困難。
根據(jù)暫行規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與超齡勞動(dòng)者訂立書面用工協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、協(xié)議期限、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。用人單位一般不安排超齡勞動(dòng)者加班，不得安排超齡勞動(dòng)者從事有職業(yè)禁忌等危害其身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
針對(duì)超齡勞動(dòng)者難以獲得工傷保險(xiǎn)保障問題，暫行規(guī)定強(qiáng)調(diào)， ……
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