日前，省人社廳、省財(cái)政廳、省國資委轉(zhuǎn)發(fā)人社部、財(cái)政部、國務(wù)院國資委關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知，指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動機(jī)制。
通知明確，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，實(shí)行崗位薪酬與崗位價(jià)值、技能等級雙掛鉤機(jī)制，合理確定技能崗位的起點(diǎn)薪酬，確保特級技師、首席技師薪酬不低于本企業(yè)中高級管理人員，高技能領(lǐng)軍人才可以實(shí)行“一人一議”薪酬管理辦法；工資總額分配向技能人才集中的子企業(yè)和一線崗位傾斜，確保一線技能人才與高技能人才工資增長不低于相應(yīng)層級管理人員及專業(yè)技術(shù)人員；設(shè)立與“新八級工”等級掛鉤的能級津貼、艱苦崗位津貼、師帶徒津貼等專項(xiàng)津貼，對技術(shù)革新、重大攻關(guān)中作出突出貢獻(xiàn)的技能人才給予專項(xiàng)獎勵(lì)或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化收益獎勵(lì)；探索實(shí)行技能人才中長期激勵(lì) ……
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