中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》（以下簡稱《意見》），提出“完善開放型的企業(yè)人才制度，健全企業(yè)與高校、科研院所科研人員雙向流動(dòng)機(jī)制”。
完善創(chuàng)新要素高效配置機(jī)制中，人才要素是核心驅(qū)動(dòng)力。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)，人才通過知識(shí)創(chuàng)造和技術(shù)突破實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的顛覆性重組，是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的核心載體。人才要素的高效配置需通過制度創(chuàng)新打通“能力轉(zhuǎn)化—價(jià)值實(shí)現(xiàn)—持續(xù)發(fā)展”的閉環(huán)，當(dāng)前，全球創(chuàng)新競爭已演變?yōu)槿瞬刨Y源配置效率的競爭，此次《意見》提出的“開放型的企業(yè)人才制度”，其實(shí)就是在通過體制機(jī)制改革逐步釋放人才紅利，“開放型的企業(yè)人才制度”的戰(zhàn)略價(jià)值也是在服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力與全球競爭力提升。因此，國有企業(yè)在深化改革的過程中，必須積極探索完善“開放型的企業(yè)人才制度”，逐步建立起新的 ……
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