深化企業(yè)內(nèi)部勞動、人事、分配三項制度改革，是推進國資國企改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于增強企業(yè)活力、提升市場競爭力具有重要意義。其核心在于堅持市場化方向，構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理機制。
一、深化勞動用工制度改革，構(gòu)建市場化用工機制
目標(biāo)是建立員工能進能出的良性流動機制，關(guān)鍵在于實現(xiàn)用工管理的市場化與契約化。
1.全面推行市場化招聘：堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，把好人才入口關(guān)，提升人才引進質(zhì)量。
2.強化勞動合同管理：以崗位管理為基礎(chǔ)，依法規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，夯實市場化用工的法律基礎(chǔ)，建立員工正常流動機制。
3.優(yōu)化崗位管理體系：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)設(shè)崗，明確職責(zé)，控制總量，提升人均效能。
4.完善員工培訓(xùn)與發(fā)展： ……
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