在全面依法治國和深化國有企業(yè)改革的時(shí)代背景下，國有企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境與多元交織的風(fēng)險(xiǎn)形態(tài)，國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)已成為提升治理能力和防控系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的核心任務(wù)。《現(xiàn)代國企研究》雜志組織開展“‘十四五’高質(zhì)量發(fā)展看國企”法治合規(guī)專題調(diào)研交流活動，圍繞國企合規(guī)管理中的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)與體系構(gòu)建路徑展開深入研討。本報(bào)告基于此次調(diào)研活動，系統(tǒng)梳理當(dāng)前國有企業(yè)合規(guī)管理建設(shè)中面臨的部分典型困惑，結(jié)合專家現(xiàn)場回應(yīng)，提出具有理論高度和實(shí)操意義的破局思路，以期為國企合規(guī)管理建設(shè)者提供路徑參考與實(shí)踐指引。
困惑一：合規(guī)管控與業(yè)務(wù)創(chuàng)新之間的張力應(yīng)如何平衡
多家國企代表反映，在嚴(yán)格合規(guī)的要求下，業(yè)務(wù)部門感到創(chuàng)新空間被壓縮，審批流程冗長，業(yè)務(wù)拓展效率受到影響，甚至出現(xiàn)“為了合規(guī)而合規(guī)”、脫離業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)的現(xiàn)象。
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