企業(yè)文化與廉潔文化的融合培育
在縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局中，縣區(qū)屬國企承擔(dān)著基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、民生服務(wù)保障、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)培育等重要使命，其發(fā)展活力直接關(guān)系地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定。當(dāng)前，部分縣區(qū)屬國企卻面臨文化建設(shè)＂虛化弱化＂的突出問題：有的企業(yè)文化停留在標(biāo)語口號(hào)層面，與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，導(dǎo)致員工認(rèn)同感缺失、歸屬感不強(qiáng)；有的廉潔文化教育形式單一，對(duì)工程招投標(biāo)、物資采購等廉政高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)警示不足，部分員工紀(jì)律意識(shí)淡薄，甚至出現(xiàn)＂靠企吃企＂的苗頭性問題。這些問題不僅制約企業(yè)凝聚力提升，更可能引發(fā)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，影響國有資產(chǎn)安全。
《中華人民共和國公司法》及國家關(guān)于國企改革的政策部署，均對(duì)加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明與廉潔建設(shè)提出了明確要求?？h區(qū)屬國企需以此為遵循，將文化培育視為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，通過制度化設(shè)計(jì)促進(jìn)“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為“硬支撐” ……
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