近期，中國通號聘任原專職外部董事董寶良為總裁，中國國新聘任原專職外部董事侯曉為總經(jīng)理，加上前不久保利集團由專職外部董事吳盛悅出任總經(jīng)理，這三起央企外部董事轉(zhuǎn)任現(xiàn)職領導的案例，標志著央企外部董事與現(xiàn)職干部雙向交流制度改革落地見效，對地方國企深化外部董事制度改革有很好的借鑒意義。更深層的意義在于，對國企體制機制改革而言，它絕非簡單人事調(diào)整，而是優(yōu)化國企治理結構、激活人才效能的關鍵一招。
這一改革打通決策層與執(zhí)行層的人才循環(huán)。外部董事常年參與董事會決策以及戰(zhàn)略、審計、薪酬等專門委員會工作，熟悉國資監(jiān)管要求、企業(yè)戰(zhàn)略邏輯與風險防控要點，具備獨立客觀的決策視角。轉(zhuǎn)任總經(jīng)理后，其積累的治理經(jīng)驗能與一線經(jīng)營管理深度融合，既避免“內(nèi)部人控制”導致的決策偏差，又能讓戰(zhàn)略指令更高效落地，形成“定戰(zhàn)略—防風險—抓執(zhí)行” ……
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