勞動、人事、分配三項制度改革是全面深化國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，是激發(fā)國企內(nèi)生動力、提升核心競爭力的關(guān)鍵抓手。近日，黑龍江省國資委創(chuàng)新出臺《黑龍江省國資委出資企業(yè)深化細化三項制度改革工作指引》，以先行先試的擔當、系統(tǒng)集成的思路、務(wù)實管用的舉措，為監(jiān)管企業(yè)深化細化三項制度改革立標尺、明路徑、定規(guī)范，以制度創(chuàng)新引領(lǐng)改革突破，以機制革新賦能國企高質(zhì)量發(fā)展。
黑龍江省國資委立足監(jiān)管企業(yè)改革發(fā)展實際，聚焦長期以來存在的管理人員下不去、員工流不動、收入拉不開等堵點難點，堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向相統(tǒng)一，在全國范圍內(nèi)先行探索、系統(tǒng)謀劃，精心制定出臺改革工作指引。這份指引嚴格對標國務(wù)院國資委關(guān)于國企改革的部署要求，圍繞管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減三大核心目標，細化操作流程、完善實施標準、強化剛 ……
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