近日，《關于進一步深化國資國企改革的方案（2026—2029年）》（以下簡稱《方案》）正式印發(fā)。作為“十五五”開局之年國資領域具有頂層設計意義的綱領性文件，《方案》繼國企改革三年行動與深化提升行動之后，再次拉開了國資國企系統(tǒng)性重塑與結構性重構的戰(zhàn)略轉型大幕。
本輪改革的核心邏輯在于推動國資國企實現“三個跨越”——從規(guī)模擴張向價值創(chuàng)造跨越、從行政管控向市場化經營跨越、從泛多元布局向主責主業(yè)聚焦跨越。現代咨詢集團長期深耕國資國企改革與城投轉型領域，其核心研判與服務實踐與《方案》精神高度契合。以下，現代咨詢研究院立足前期改革沉淀，從背景、核心、邏輯、任務、落地五大維度，對《方案》進行深度解碼。
從“脫困”到“提質”：以往改革已積累三大核心成果
國企改革三年行動（2020—2022）與 ……
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