記者1月1日從山西省國資委獲悉，《關(guān)于進一步深化省屬企業(yè)人事勞動用工收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》已審議通過，其中對山西省屬企業(yè)人事、勞動用工、收入分配“三項制度”改革作出了重要安排。
在人事制度方面，《意見》要求，省屬企業(yè)要建立領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下的契約化管理機制。通過出資人與董事會簽約、董事會與總經(jīng)理簽約、總經(jīng)理（經(jīng)理層）與內(nèi)部簽約等方式，建立責權(quán)利相統(tǒng)一的、契約化管理機制。接受目標責任即履職；不接受即視為放棄職務(wù)，再通過公開競聘的方式，選擇簽約人。
對處于充分競爭類或市場化程度較高的省屬企業(yè)加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。鼓勵符合條件的現(xiàn)有經(jīng)營管理人員，通過市場化選聘轉(zhuǎn)換為職業(yè)經(jīng)理人。要按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，選拔各類管理人員。
取消內(nèi)部行政級別，徹底打破原有身份界限，變 ……
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