判斷快遞企業(yè)與勞動者是否構(gòu)成勞動關系，要依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》[（2005）12號]的規(guī)定，其核心內(nèi)容為接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。如果缺少構(gòu)成勞動關系的核心內(nèi)容，雙方就不能構(gòu)成勞動關系。
「基本案情」
派送員要求解除勞動關系起爭議
唐某稱，自己是中通快遞的派送員，某物流有限公司（以下簡稱為物流公司）是中通公司的加盟商；自己是計件工資，由物流公司根據(jù)統(tǒng)計派送量發(fā)放，沒有底薪。自己負責指定區(qū)域快遞的派送和收件，每天早上要去公司處點名報到并取件，如果遲到要被扣錢。中午1：30到2:00之間把上午的件送完再取下午的件，送完后回公司。如果有請假的情況，由物流公司的機動人員頂替；派件用的電動車是自己購買的，自己的工資除派件的費用外，還有收件 ……
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