國有企業(yè)中職工董事和職工監(jiān)事制度屬于企業(yè)民主管理制度的重要組成部分，是企業(yè)職工民主監(jiān)督的重要途徑。本文將對國有企業(yè)中的職工董事、職工監(jiān)事制度（包括席位要求、產(chǎn)生程序、罷免程序）的特殊規(guī)定進(jìn)行梳理。
一、國有企業(yè)中職工董事、職工監(jiān)事的席位要求
隨著公司常規(guī)業(yè)務(wù)的不斷成熟，合同標(biāo)準(zhǔn)文本的數(shù)量呈現(xiàn)井噴式增長，合同標(biāo)準(zhǔn)文本的使用率隨之大幅上升。經(jīng)歷了瘋狂擴(kuò)張期，碎片式的工作方式不再能滿足合同標(biāo)準(zhǔn)文本的全面發(fā)展，多種管理手段被引入到新階段的工作中。
1.職工董事
綜合現(xiàn)行的關(guān)于國有企業(yè)的相關(guān)法規(guī)及規(guī)范性文件來看，國有獨(dú)資公司以及僅由國有企業(yè)或國有投資主體設(shè)立的公司的董事會(huì)中必須為職工董事保留席位。對于國有合資公司，法律并沒有明確規(guī)定必須有職工董事。董事會(huì)中職工董事的人數(shù)和比例應(yīng) ……
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