績(jī)效工資是考核企事業(yè)單位員工工作實(shí)績(jī)的工資，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是各企事業(yè)單位制定的績(jī)效工資考核辦法，結(jié)合員工的工作實(shí)績(jī)。但是，長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)的絕大多數(shù)企事業(yè)單位都把績(jī)效工資跟職務(wù)掛鉤，似乎職位越高，業(yè)績(jī)就自然高，其實(shí)根本不是這回事。在上世紀(jì)八十年代之前，許多工礦企業(yè)的職工，工資收入要比車間主任要高，因?yàn)楫?dāng)時(shí)實(shí)行的多勞多得按勞分配的計(jì)件工資，所以很公平。然而現(xiàn)在呢？很多企事業(yè)單位特別是國(guó)有企業(yè)，按崗位制定績(jī)效工資，坐辦公室的行政管理人員，績(jī)效工資竟然是一線員工的好幾倍，中高層管理人員甚至更高，這哪里還是所謂的績(jī)效工資？這不就是赤裸裸的職務(wù)工資嗎？官越大，績(jī)效工資越高，這本身就是資本家剝削工人的翻版。如此績(jī)效工資，造成官本位思想占主導(dǎo)地位，人人都削尖腦袋想當(dāng)官，而不是腳踏實(shí)地地干事業(yè)，創(chuàng)業(yè)績(jī)，對(duì)那些真正埋頭苦干的職 ……
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