在薪酬福利制度的落實過程中，首先要對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行表揚并發(fā)放一定數(shù)額的獎金，鼓勵企業(yè)其他工作人員都能積極進(jìn)行各項工作，提升國有企業(yè)全體員工的工作積極性和工作動力。其次要對做出重大貢獻(xiàn)的工作人員以及長期表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員進(jìn)行薪酬提升和崗位晉升，充分發(fā)揮此類人才的各項優(yōu)勢，提升國有企業(yè)在市場中的競爭力，同時也能吸引更多的人才進(jìn)入企業(yè)，促進(jìn)國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
1、建立健全和完善薪酬激勵機制
首先，制定合理、科學(xué)的薪酬福利考核制度。有效地激勵機制需要科學(xué)完善的薪酬考核制度作為輔助，在考核制度的制定過程中，相應(yīng)工作人員首先要對當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行調(diào)查研究，并結(jié)合市場上的其他企業(yè)經(jīng)營管理情況，初步制定出薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)的大概。為了保障相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)經(jīng)營過程中的可實行性，企業(yè)管理人員還 ……
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