《辦法》明確，中央企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)人員違反國家法律法規(guī)、國有資產(chǎn)監(jiān)管規(guī)章制度和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定等，未履行或未正確履行職責(zé)，造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的，應(yīng)當(dāng)納入違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究的范圍，追究相應(yīng)責(zé)任。用問責(zé)利器對(duì)央企經(jīng)營和投資過程中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為予以嚴(yán)肅追責(zé)，可謂擰緊了國有資產(chǎn)保值增值的“責(zé)任發(fā)條”?！掇k法》在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅追究違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任的同時(shí)，又注重保護(hù)中央企業(yè)廣大經(jīng)營管理人員開展正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的積極性，如明確貫徹落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”重要要求，借鑒紀(jì)律處分、刑事處罰等關(guān)于從輕、減輕或免除處理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)一步明確了“從輕或減輕處理”的7種情形和“免除處理”的有關(guān)內(nèi)容，給那些勇?lián)?dāng)善作為、敢闖敢拼的央企負(fù)責(zé)人及經(jīng)營管理人員提供了“定心丸”。（肖星） ……
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