31日，在中信證券2022年度業(yè)績說明會上，面對廣受市場關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長張佑君提到，“會考慮按照主管機(jī)構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見來設(shè)定薪酬管理辦法。”
在業(yè)績說明會上，有分析師提問稱，中信證券如何看待證券行業(yè)的“減薪”問題。對此，張佑君表示，中信證券經(jīng)歷了二十余年的發(fā)展，走到今天是有非常有效的管理或治理體系的。中信證券在薪酬以及激勵方面，嚴(yán)格按照公司的治理結(jié)構(gòu)和治理要求，薪酬體系是經(jīng)過公司董事會、薪酬委員會、職工代表大會來共同研究制定的，“我們也會考慮按照主管機(jī)構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見來設(shè)定我們的薪酬的管理辦法?！?br />
張佑君還提到，中信證券在薪酬發(fā)放上秉承市場化要求，同時(shí)也兼顧到短期激勵和長期激勵，希望為全體員工提供非常具有吸引力、競爭力，能夠充分發(fā)揮員工才干的 ……
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