國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革并不是一個(gè)新的概念，在1978年黨的十一屆三中全會(huì)開啟改革開放后，就開始進(jìn)行了這方面的探索。
1987年，株洲市、青島市被國(guó)務(wù)院列為全國(guó)首批兩個(gè)“勞動(dòng)、人事、工資制度”綜合配套改革試點(diǎn)城市，開展以打破“鐵交椅、鐵飯碗、鐵工資”為主要特征的三項(xiàng)制度改革，為全國(guó)國(guó)企改革樹立了樣板。
1992年7月國(guó)務(wù)院公布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》，賦予企業(yè)勞動(dòng)用工權(quán)、人事管理權(quán)、工資與獎(jiǎng)金分配權(quán)等14項(xiàng)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，初步提出要實(shí)現(xiàn)工人能進(jìn)能出、干部能上能下、工資能高能低的制度。
1993年，中共十四屆三中全會(huì)《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》，明確提出建立“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度是我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的目標(biāo)?！爱a(chǎn)權(quán)清晰”是當(dāng) ……
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