對于大多數(shù)人來說，國企工作依然是一份非常好的工作，但是，普通的人想要在國企里出人頭地，卻是一件非常困難的事情。由于國企的性質(zhì)，所以，在干部的選拔任用上，雖然會(huì)參照黨政干部的選拔方法，但也有自己的特色。
首先，對于一個(gè)由集團(tuán)組建的國有企業(yè)來說，國有企業(yè)的中層管理人員，與普通企業(yè)的中層管理人員，是完全不同的。一般來說，在一個(gè)國有企業(yè)里，中層管理人員就是公司的各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，普通的員工都有可能成為中層管理人員，而在國有企業(yè)里，中層管理人員就是公司的各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，分公司的總經(jīng)理，副總經(jīng)理等等，所以普通的員工，想要成為公司的中層管理人員，幾乎是不可能的，但也不是完全沒有可能，而是萬中無一。
其次，對于一家國企而言，普通員工想要升入中層，只能靠“實(shí)干”。一般而言，公司對人才的需求量是比較大的， ……
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